Der Meister lächelte und sagte:

"Nein, mein Schüler, nicht wenn

Du in den Fluss fällst, ertrinkst Du, 

sondern wenn Du drinnen bleibst."

- Zen-Geschichte -

Coaching und Sparring für Unternehmensinhaber

Die Unternehmerpersönlichkeit

Als Unternehmensinhaber brauchen Sie ein anderes Coaching oder eine andere Sparrings Partnerschaft als angestellte Manager.

 

Als Eigentümer 

  • tragen Sie Verantwortung für Ihr Unternehmen und Angestellte,
  • sind Sie eine ausgeprägt starke Persönlichkeit,
  • sind schnell,
  • haben Sie eigene Visionen und Ziele und
  • handeln im eigenen Auftrag und tragen das volle unternehmerische Risiko.

 

Häufige Herausforderungen an Sie als Unternehmer

Häufige Herausforderungen, denen Sie sich als Unternehmer stellen müssen, sind

  • Überbelastung durch dauerhaftes Verfolgen von Aktivitäten, die Ihre Möglichkeiten, Ihre Ressourcen, übersteigen
  • Mehrfachbelastung, ständig vielen verschiedenen Aktivitäten gleichzeitig nachzugehen
  • Belastung, permanent an der Grenze zu handeln
  • kaum Möglichkeiten zur Regeneration  
  • Balance zwischen Privatleben und Unternehmen (Work-Life-Balance)

Anlässe für ein Unternehmenscoaching - Gründe für eine längerfristige Sparringspartnerschaft

Anlässe für ein Unternehmenscoaching oder eine längere Sparringspartnerschaft zum kompetenten und reflektierenden Austausch können sein

  • Ihre Rolle als Unternehmer
  • Selbstführungskompetenz
  • Doppelspitze,
  • Kommunikation und Mitarbeiterführung
  • Work-Life-Balance
  • Achtsamkeitspraxis
  • psychische Widerstandskraft (individuelle Resilienz) und mentale Gesundheit
  • Resilienz im Unternehmen (organisationale Resilienz)
  • Strategisches Stressmanagement und Prävention von Burnout
  • private Umbrüche
  • Firmengründung und rapides Wachstum
  • Strategiecoaching
  • drohende Insolvenz
  • Nachfolgeregelung.

 

Nicht immer lassen sich diese Themen klar abgrenzen. Gerade wenn Sie selbständiger Unternehmer sind, kann es Überschneidungen mit bzw. Angrenzungen an Unternehmensberatung und Organisationsberatung geben.

 

Aufgrund der Komplexität Ihrer Aufgaben können Prozesse in der Regel und gerne längerfristig gestaltet sein. Mit häufig zitierten "fünf Sitzungen" wird man den Aufgaben oft nicht gerecht. Gerade auch hier eignet sich die Sparringspartnerschaft zum Reflektieren, Austausch und kompetenter Beratung. Natürlich finden einzelne Coachingziele innerhalb des Sparrings auch Platz und Raum. 

 

Was Sie bei mir erhalten

 

In einem Coaching erhalten Sie Unterstützung und Orientierung. In einem geschützten Raum können Sie Themen sortieren und reflektieren. Mit Distanz und neuen Perspektiven schauen Sie auf Ihre Aufgaben und Rollen. Dabei entstehen Ideen und Lösungen, Anspannung und Erwartungsdruck lockern sich. Sie finden neue Wege zu Ihrer persönlichen Entwicklung im Kontext Ihrer Aufgaben im Unternehmen.