Arbeits- und Organisationspsychologie

In der Arbeits- und Organisationspsychologie geht es um Fragen der Arbeitszufriedenheit und Motivation über die Organisationsentwicklung und Führung bis zu Fragen der Personalauswahl und -entwicklung, Strategien u. a.

Fragestellung und Situationen werden analysiert und bewertet, Handlungsbedarf identifiziert und geeignete Interventionen und Veränderungen konzipiert und begleitet.

Es geht u. a. um strategische Entscheidungen, Methoden, Organisationskultur, Merkmale der Organisationsstruktur, Aufbau- und Ablauforganisation, Kommunikation und Kooperation, Prozessgestaltung (Implementierung und/oder Optimierung), Führungsansätze und Kompetenzentwicklung (siehe auch Führungskräftecoaching), Arbeitszufriedenheit u. a.