Individuell. Exklusiv. Flexibel.
Managementtraining
Training in Bielefeld und online
Ich begleite Sie bei Change, Leadership und mentaler Gesundheit.
Im organisationalen Kontext biete ich die Vermittlung von Wissen im Rahmen von Managementtrainings zu Themen wie Leadership, Unternehmensstrategie und Change Management, Unternehmenskultur, Werte und Wandel und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz an .
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wenn Sie schon hier abbiegen möchten zu einem persönlichen Gespräch oder einem Termin....
oder lesen Sie gerne noch weiter zu speziellen Themen, die Sie beschäftigen. Beachten Sie bitte dabei, dass ich die Seite gerade überarbeite. Ich bitte um Ihr Verständnis und sehen Sie mir bitte ein paar "Unperfektheiten" nach...
Alles im Wandel - Digitalisierung, New Work, Leadership...
Globalisierung, Digitalisierung, Wertewandel u.v.a. bringen Herausforderungen für den Einzelnen mit und wirken sich konkret auf jedes einzelne Unternehmen aus.
Hiermit verbunden sind neue Herausforderungen an Sie als
- Manager
- Führungskraft
- Unternehmensinhaber
- jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin im Team
Mentale Gesundheit - Stress, Burnout, Ängste... u.a.
Stress, Burnoutprävention, depressive Verstimmung, Ängste - bezogen auf Sie als Einzelperson als auch im Rahmen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz
Leadership und New Work
Der Wandel - Werte, Home Office, veränderte Arbeitszeiten - wirkt sich auch auf den Führungsansatz aus.
Führungsthemen stützen sich neben Arbeits- und Organisationspsychologie sowie betriebswirtschaftlichen Aspekte, auf aktuelle Forschungen aus der Neurowissenschaft, New Work .... weiter....
Für die Unternehmensspitze - Vorstand, Top Executives...
Als Manager auf oberster Führungsebene benötigen Sie eine vollumfängliche digitale Strategie und konsequente Transformation in Ihrer übergeordneten Unternehmensstrategie. Das Ziel ist, Haltung und Denkmuster, Werte und Unternehmenskultur an den Anforderungen der digitalen Transformation auszurichten.
Es geht um Agilität, eine veränderte Kommunikation, resiliente Organisationen, Wertewandel, Etablierung einer neuen Führungskultur (Leadership 4.0) und auch Selbstführungskompetenz.
Außerdem geht es um die mentale und psychische Gesundheit - organisationale und individuelle Resilienz, strategisches Stressmanagement und Burnout..... weiter...
Führungskräfte auf mittlerer Führungsebene - Leadership für Executives
Insbesondere die Position als Führungskraft auf mittlerer Managementebene bringt besondere Herausforderungen mit sich. Im Rahmen der lateralen Führung bringen flache Hierarchien Herausforderungen, Führung ohne offizielle Vorgesetztenfunktion, mit sich. In der "Sandwichposition" der mittleren Führungsebene ist die Herausforderung, einerseits den Zielen und Erwartungen Ihrer Vorgesetzten an Sie nachzukommen, andererseits ist es Ihre Aufgabe, Ihre Mitarbeiter für diese Ziele zu begeistern, zu empowern und "mitzunehmen".
Darüber hinaus benötigen Sie für sich selbst ein hohes Maß an Selbstführungskompetenz, Achtsamkeit für sich selbst, für Ihre eigenen Ziele und Ihre Gesundheit. weiter....