"Good leadership starts with

good selfleadership -

especially visionary leadership."

Leadership

(TOP-)Executive -   Fach- und Führungskräfte Coaching

Insbesondere die Position im mittleren Management bringt die Herausforderung mit sich, den Anforderungen Ihrer eigenen Vorgesetzten nachzukommen, und dann auch noch Ihr Team mit in die Richtung zu nehmen. 

 

Leadership Coaching - Führungskräfte Coaching
Themen im Leadership

Was ist erfolgreiche Führung?

 

Anforderungen werden härter und kräftezehrender. Beschleunigung,  neue Rollen und Technologien, Wandlungsprozesse und Umstrukturierungen kommen hinzu. Eingriffe und Entscheidungen stehen unter hohem Druck und Zeitdruck.

Diesen schnellen Wandlungen kann man häufig kaum hinterher kommen. Oft bleibt kaum genug Zeit für Mitarbeiterführung und leider auch nicht für sich selbst.

Erfolgreich zu führen heißt, dass sich MitarbeiterInnen mit den Unternehmenszielen identifizieren, sich engagieren, motiviert für das Unternehmen einsetzen und eine hohe Leistung zeigen. 

In unserer komplexen und schnelllebigen, sich ständig verändernden Zeit sollte dies zusätzlich mit Blick auf den Umgang mit Stress und Burnoutprävention bzw Resilienz geschehen. 

In meiner Beratung und im Coaching erhalten Sie sowohl theoretische Einblicke in traditionelle und moderne Führungskonzepte, welche Erklärungsansätze für ein erfolgreiches Leadership relevant sind als auch praktische Umsetzungsmöglichkeiten. Ausgangspunkt sind immer auch Ihr Anliegen, Ihre Fragestellungen und Themen, die Sie in Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer beruflichen Position beschäftigen. 

Themen im Executive-Coaching zu Ihrer Lösung

ü  Führungskonzepte: traditionelle und moderne

ü  Führung in der Transformation

ü  Ambidextrie

ü  Bedeutung von New Leadership, Positive Leadership und Neuroleadership für die Praxis

ü  Achtsamkeit als Führungskompetenz

ü  Yoga und/oder Meditation als Selbstführungskompetenz - warum Meditation?

ü  Leader versus Manager

ü  Die Führungspersönlichkeit: Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen

ü  Selbstführungskompetenz

ü  Umgang mit Stress und Burnoutprävention

ü  Resilienz: individuell und organisational

ü  Team - Teamentwicklung, Teamdynamik, Teamrollen

ü  Agile Führung – u. a. Selbstorganisation, Scrum Teams

ü  Konflikte

ü  Schlüsselkompetenzen im 21. Jahrhundert

 

 

ü  u. a. 

New Leadership

Wesentliche Berücksichtigung finden neue Ansätze wie New Leadership, Positive Leadership und Neuroleadership. Hier fließen fließen aktuelle Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften mit in den Führungsansatz und zeigen, wie diese als Erklärungsansatz für emotionale Führungsansätze angewendet werden können. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das homeoffice - remote arbeiten, kaum Präsenz - hierbrauchen Sie spezielle Kompetenzen, digital zu führen. 

Generationen zusammen führen - Traditionelle und moderne Führungsansätze

 Aber auch traditionelle Ansätze können ein Thema sein. Aktuell ist es durchaus möglich, dass in einem Unternehmen vier Generationen (Generation Alpha, Z, Y, und X) arbeiten


Sie haben Fragen zu den Formaten Beratung oder Coaching und  / oder zu den Themen?

Rufen Sie mich an oder schreiben mir eine email. Gerne helfe ich Ihnen weiter - ob Organisation, Leadership und Selbstführungskompetenz oder mentale Gesundheit.

 

email: cfrenz@claudia-frenz.de

mobil: 01525 39 66 910

 



Häufige Hürden in der Sandwichposition

  • Überbelastung durch dauerhaftes Verfolgen von Aktivitäten, die Ihre Möglichkeiten, Ihre Ressourcen, übersteigen
  • Mehrfachbelastung, ständig vielen verschiedenen Aktivitäten gleichzeitig nachzugehen
  • "Sandwichposition" - auf der mittleren Führungsebene
  • Führung ohne offizielle Vorgesetztenfunktion
  • Belastung, permanent an der Grenze zu handeln
  • kaum Möglichkeiten zur Regeneration