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Coaching | Consulting

Alles im Wandel - Digitalisierung, Transformation, New Work, Leadership...

Sind Sie auf der Suche nach einer fachlich und methodisch kompetenten sowie seriösen und nachhaltigen Unterstützung bei

Change und Transformation, Leadership und mentaler Gesundheit?

 

Ich begleite Sie als Coach und  Sparringspartnerin in Ihren beruflichen und persönlichen Anliegen. 

Bei Stress und Burnout, Resilienz, Organisationsentwicklung und Leadership.

 

Wesentlich, wichtig und wertvoll ist mir die Verbindung zwischen beruflichen Herausforderungen mit der Erhaltung bzw. Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit und mentaler Gesundheit.   


Business Coaching

Life Coaching

Leadership

Stress und Burnout

Meditation 

Resilienz




Coaching

Business Coaching | Life Coaching

   Ich begleite Sie mit einem professionellen personenbezogenen Coaching in Ihrem beruflichen und privaten Kontext. Oft geht es um einen speziellen Aspekt wie z. B. Präsenz, Umgang mit Stress und Prävention von Burnout, Erlangung von psychischer Widerstandskraft ("Resilienz"), Strategiethemen und/oder Führungsaspekte u. a. aus Ihrem beruflichen Umfeld. 

   Ebenso oft geht es um persönliche Themen oder das Vereinen von beruflichen Herausforderungen mit privaten und familiären Beziehungen und nicht zuletzt um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden. Meine Arbeit richtet sich an Sie, unabhängig von Ihrer Position im Unternehmen, ob Sie CEO, mittlere oder laterale Führungskraft sind, Projektmanager oder aus dem Scrum Team, oder ambitionierter Neueinsteiger.  

 

Für die Unternehmensspitze  - CEO, Vorstand, Top Executives...

   Als Manager auf oberster Führungsebene benötigen Sie eine vollumfängliche digitale Strategie und konsequente Transformation in Ihrer übergeordneten Unternehmensstrategie. Das Ziel ist, Haltung und Denkmuster, Werte und Unternehmenskultur und damit auch die Führungskultur/Führungskräfteentwicklung an den Anforderungen der Transformation auszurichten.

   Es geht um Agilität, Nachhaltigkeit, Digitalisierung, eine veränderte Kommunikation, resiliente Organisationen, Wertewandel, Etablierung einer neuen Führungskultur (Leadership 4.0) und auch Selbstführungskompetenz. 

   Außerdem geht es um die mentale und psychische Gesundheit - organisationale und individuelle Resilienz, strategisches Stressmanagement und Burnout.....  weiter...

 

Führungskräfte auf mittlerer Führungsebene - Leadership für Executives

Insbesondere die Position als Führungskraft auf mittlerer Managementebene bringt besondere Herausforderungen mit sich. Im Rahmen der lateralen Führung bringen flache Hierarchien Herausforderungen, Führung ohne offizielle Vorgesetztenfunktion, mit sich. In der "Sandwichposition" der mittleren Führungsebene ist die Herausforderung, einerseits den Zielen und Erwartungen Ihrer Vorgesetzten an Sie nachzukommen, andererseits ist es Ihre Aufgabe, Ihre Mitarbeiter für diese Ziele zu begeistern, zu empowern und "mitzunehmen". Hierbei kann es durchaus auch mal zu (Ziel-)konflikten kommen.

 Im Kontext der Unternehmenskultur kommt Führungskräften die wichtige Rolle der Vorbildfunktion zu, die Unternehmenskultur vorzuleben.

Darüber hinaus benötigen Sie für sich selbst ein hohes Maß an Selbstführungskompetenz, Achtsamkeit für sich selbst, für Ihre eigenen Ziele und Ihre Gesundheit.   weiter....

Consulting

Managementtraining und Beratung

--> Organisationsentwicklung

 

Globalisierung, Digitalisierung, Wertewandel u.v.a. bringen Herausforderungen nicht nur für den Einzelnen mit, sondern wirken sich auch konkret auf jedes einzelne Unternehmen aus.

 

Hiermit verbunden sind neue Herausforderungen und Rollen an 

Es geht um Ihre Vision, Unternehmenskultur und ein neues Führungsverständnis  ...  weiter lesen

 

Umgang mit Komplexität - Die Antwort; Management Kybernetik....

 

Transformation

...Komplexität

...Strategie  -->

...Visionen und Werte, Kulturwandel im Unternehmen - Unternehmenskultur als Changeprojekt

...Unternehmenskultur als strategisches Managementinstrument - Die zentrale des Top Management

...Die besondere Rolle der Führungskräfte im Kontext Unternehmenskultur (und Kulturwandel)

...Agilität 

...Ambidextrie in Großkonzernen

... Ethik - digitale Ethik

...Nachhaltigkeit -->

...Design thinking erfolgreich anwenden

Agilität

New work, Agilität, Digitalisierung, New Leadership
New work, Agilität, Digitalisierung, New Leadership

Leadership

Leadership und New Work

Der Wandel - Werte, Home Office, veränderte Arbeitszeiten - wirkt sich auch auf den Führungsansatz aus.  

Führungsthemen stützen sich neben Arbeits- und Organisationspsychologie sowie betriebswirtschaftlichen Aspekte, auf  aktuelle Forschungen aus der Neurowissenschaft, New Work ....  --> weiter  ....

 

Führungskräfte auf mittlerer Führungsebene - Leadership für Executives

Leadership, New Work
Leadership, New Work



Mentale Gesundheit - Stress, Burnout, Ängste... u.a.

Stress, Burnoutprävention, depressive Verstimmung, Ängste - bezogen auf Sie als Einzelperson als auch im Rahmen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz , Yoga, Meditation.......

 

 weiter zu:     YOGA BEI BURNOUT    

Gesunde Mitarbeiter am Arbeitsplatz
Mentale Gesundheit mit Yoga, Meditation und Achtsamkeit

 

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Stabilität in sich selbst in einer unsicheren und dynamischen Umwelt

Yoga meets Business - YogA, Meditation und Achtsamkeit als Führungskompetenz

...Gesunde Mitarbeiter - psychische Gesundheit am Arbeitsplatz mit Yoga, Meditation und Achtsamkeit

Leadership, New Work
Leadership, New Work

Achtsamkeit, Yoga und Meditation sind mit aktuellen Führungsansätzen in der Unternehmenswelt angekommen. Neurowissenschaftliche Forschungen belegen den positiven Effekt von Yoga und Meditation auf Körper und Geist

Nutzten Sie den Effekt für sich selbst zur Selbstreflexion, Selbstführungskompetenz, Stabilität in sich selbst in Unsicherheit und Dynamik zu erhalten und werden so auch eine gute Führungskraft und / oder einfach zur Entspannung im stressigen Berufsalltag.