"Going with the flow......"

in einer dynamischen und komplexen Geschäftswelt entscheidet Leadership über den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Führungskräfte sind heute mehr denn je gefordert, ihr Team nicht nur zu managen, sondern zu inspirieren, zu motivieren und gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln. In Zeiten von Agilität, Digitalisierung und New Work benötigen Sie als Führungskraft neue Kompetenzen, um Teams erfolgreich zu führen und Innovationen voranzutreiben. 

Insbesondere die Position als Führungskraft auf mittlerer Managementebene bringt besondere Herausforderungen mit sich. Im Rahmen der lateralen Führung bringen flache Hierarchien Herausforderungen, Führung ohne offizielle Vorgesetztenfunktion, mit sich. In der "Sandwichposition" der mittleren Führungsebene ist die Herausforderung, einerseits den Zielen und Erwartungen Ihrer Vorgesetzten an Sie nachzukommen, andererseits ist es Ihre Aufgabe, Ihre Mitarbeiter für diese Ziele zu begeistern, zu empowern und "mitzunehmen". Hierbei kann es durchaus auch mal zu (Ziel-)konflikten kommen.

 Im Kontext der Unternehmenskultur kommt Führungskräften die wichtige Rolle der Vorbildfunktion zu, die Unternehmenskultur vorzuleben.

Erfolgreich zu führen heißt, dass sich MitarbeiterInnen mit den Unternehmenszielen identifizieren, sich engagieren, motiviert für das Unternehmen einsetzen und eine hohe Leistung zeigen. 

In unserer komplexen und schnelllebigen, sich ständig verändernden Zeit sollte dies zusätzlich mit Blick auf den Umgang mit Stress und Burnoutprävention bzw Resilienz geschehen. 

Leadership umfasst die Fähigkeit, Visionen zu entwickeln, Menschen zu begeistern und Veränderungen aktiv zu gestalten. Anders als reines Management fokussiert Leadership auf Kommunikation, Empathie und die Entwicklung von Potenzialen - sowohl bei Einzelpersonen als auch im gesamten Team. 

Als Sparringspartnerin begleite ich Sie dabei, Ihre Führungskomptenzen zu stärken, Reflexionsräume zu schaffen und konkrete Strategien für die Führung Ihrer Teams zu entwickeln. Leadership Coaching unterstützt Sie dabei, authentisch, effektiv und zukunftsorientiert zu führen - Ihr Team und auch sich selbst. 

Leadership Coaching ist ein individueller Entwicklungsprozess, der sich auf moderne Führungskompetenzen konzentriert. Ziel ist es, Ihre Wirkung als Leader, als Führungskraft, zu optimieren, Stärken auszubauen und Handlungsstrategien zu entwickeln, die im Alltag umsetzbar sind. 

Mit mir als Ihre persönliche Sparringspartnerin können Sie Ihre Gedankengänge reflektieren, Ihre eigenen Muster analysieren, Denkmuster hinterfragen in einem. Sie erhalten von mir Feedback und ich unterstütze Sie bei der Umsetzung praxisnaher Lösungen. So entsteht ein sicherer Raum für persönliches und berufliches Wachstum.

Ich biete Ihnen speziell auf Sie und Ihr Anliegen abgestimmte Führungskräfteentwicklung:

• Leadership Coaching: Individuelle Begleitung für Führungskräfte, um Stärken aufzubauen und Herausforderungen zu meistern
• Executive Trainings: Speziell für Top-Manager und C-Level-Führungskräfte mit Fokus auf strategische Führungskompetenzen

Im Executive Coaching und in einer Sparringpartnerschaft geht es um eine vertraute Arbeitsbeziehung zwischen Ihnen als Führungskraft und mir als professionellem executive Coach. Als professioneller Coach stehe ich Ihnen als unabhängige Partnerin zur Seite, persönliche und berufliche Themen zu reflektieren. 

Mein Angebot richtet ist ideal für

• Bereichsleiter, Abteilungsleiter und Teamleiter
• Nachwuchsführungskräfte mit Führungsverantwortung, die den Übergang in die erste Führungsrolle meistern möchten
• Führungspersönlichkeiten ohne offizielle Führungsfunktion (laterale Führung)
• erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungskompetenzen modernisieren möchten
• Top Manager, die Teams inspirieren und Transformationsprozesse gestalten
• Projektleiter
• Agile coaches, Scrum Master - deren Aufgabe es ist, agile Teams oder Scrum ohne offizielle Führungsfunktion zu führen

Transformational Leadership: Visionen entwickeln, Teams inspirieren

Change Leadership: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten

Agile Führen & New Work: Führung in flexiblen, digitalen Arbeitumgebungen

Kommunikation & Feedback: Klar, souverän und wertschätzend

Selbstführungskompetenz: gute Führung beginnt innen

Selbstreflexion & Resilienz

mentale Gesundheit

LEADERSHIP Themen

• Ihre Rolle als Führungskraft 
• Arbeit 4.0
• Das neue mind set in der digitalen transformation
• Digitalisierung
• virtuelle Führung
• Führung aus dem Home office
• Agilität - agile Unternehmen, agiles Coaching, agiles Projektmanagement 
• Begleitung bei Veränderungsprozessen, beruflichen Herausforderungen und neuen Aufgaben (Change-Management)
• Selbstführungskompetenz, Empowerment
• Kommunikation als Führungskraft, Konflikt- und Mitarbeitergespräche
• Organisieren, Vorbereiten, Durchführen von Besprechungen
• praktische Mitarbeiterführung am konkreten Beispiel aus Ihrem Berufsalltag
• theoretische Führung: Führungsmodelle und Führungsstile
• positive Leadership - das neue Paradigma in der Führung
• Neuroleadership
• und gerne weitere von Ihnen mitgebrachte Themen 

SELBTFÜHRUNGSKOMPETENZ

• Ihre Rolle als Führungskraft
• Arbeit 4.0
• Das neue mind set in der digitalen transformation
• Agilität - agile Unternehmen, agiles Coaching, agiles Projektmanagement 
• Begleitung bei Veränderungsprozessen, beruflichen Herausforderungen und neuen Aufgaben (Change-Management)
• Selbstführungskompetenz, Empowerment
• Kommunikation als Führungskraft
• Selbstorganisation
• Führung und Selbstfürsorge: wie bleiben Sie gesund, wie erhalten Sie Ihre Resilienz?
• Umgang mit Stress, Prävention von Burnout
• Umgang mit Blockaden durch ein traumatisches Ereignis, welches Sie immer wieder in gleiche Muster fallen lässt
• Achtsamkeitspraxis für Ihre eigene Persönlichkeitsentwicklung
• Konzentration, Zentriertheit, Fokus
• und gerne weitere von Ihnen mitgebrachte Themen 

MENTALE GESUNDHEIT

• Führung und Selbstfürsorge: wie bleiben Sie gesund, wie erhalten Sie Ihre Resilienz?
• Umgang mit Stress, Prävention von Burnout
• Neuroleadership
• Umgang mit Blockaden durch ein traumatisches Ereignis, welches Sie immer wieder in gleiche Muster fallen lässt
• Achtsamkeitspraxis für Ihre eigene Persönlichkeitsentwicklung
• Konzentration, Zentriertheit, Fokus
• und gerne weitere von Ihnen mitgebrachte Themen  

1. Erstgespräch & Zielkärung: Analyse Ihrer Führungsrolle und Erwartungen
2. Individueller Coaching-Plan: Definition von Entwicklungsfelder und Zielen
3. Coaching -Sessions: praxisnahe Übungen, Reflexion, Fallbeispiel
4. methoden: Feedback, Leadership-Framework, praxisnahe Interventionen
5. Transfer & Umsetzung: Begleitung bei der Umsetzung im Alltag

Wesentliche Berücksichtigung finden neue Ansätze wie New Leadership, Positive Leadership und Neuroleadership. Hier fließen fließen aktuelle Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften mit in den Führungsansatz und zeigen, wie diese als Erklärungsansatz für emotionale Führungsansätze angewendet werden können. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das homeoffice - remote arbeiten, kaum Präsenz - hierbrauchen Sie spezielle Kompetenzen, digital zu führen. 

Als Coach fungiere ich als Ihre persönliche Sparringspartnerin, hinterfrage Entscheidungen, zeige alternative Perspektiven auf und unterstütze Sie, die nachheltige Implementierung neuer Strategien. 

• Stärkung der eigenen Leadership-Kompetenz
• Bessere Motivation und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Erhöhte Handlungssicherheit in Veränderungsprozessen
• Reflexion und Feedback durch Ihre persönliche Sparringspartnerin
• Nachhaltige persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Wie unterscheiden sich Leadership Coaching und Executive Coaching?

Leadership Coaching ist für Führungskräfte auf allen Ebenen geeignet und fokussiert auf Leadership Kompetenzen. Executive Coaching richtet sich speziell an höhere Führungsebenen.

Wie lange dauert Leadership Coaching?

Der Prozess ist individuell, hängt von Ihrem ziel und Ihrer Ausgangssituation ab. Erste Veränderungen zeigen sich oft nach wenigen Terminen, nachhaltige Entwicklung benötigt einen mittelfristigen Ansatz.

Kann Leadership Coaching online statt finden?

Ja. Coaching ist digital als auch in Präsenz sehr gut umsetzbar - flexibel, effizient und ortsunabhängig. Auch wenn Sie beruflich oder privat auf Reisen sind. 

das könnte Sie auch interessieren...