Die Dynamik, Komplexität und Unsicherheit unserer Zeit nimmt ständig zu. Mit New Work haben auch neue Führungsansätze Einzug in die Unternehmen erhalten.
Diesen Aspekt betrachte ich aus zwei Perspektiven - einmal bezogen auf die Führung der Mitarbeiter im Unternehmen ebenso wie die Kompetenz, sich selbst gut zu führen - Selbstführungskompetenz - oder auch Self-Leadership.
Gute Führung beginnt bei sich selbst. Nur wenn Sie Ihre eigene Motivation, Momente / "Trigger", die Sie "auf die Palme bringen", Werte, Ihre Ziele und Visionen kennen, Emotionen regulieren können, über eine ausgeprägte Resilienz in unserer dynamischen und unsicheren Zeit verfügen, können Sie auch Ihr Team gut führen.
Erkenntnisse aus Führungsforschung und Psychologie zeigen einen Entwicklungsprozess zu einer erfolgreichen Führungskraft des 21. Jahrhunderts.
Durch die Megatrends, u. a. Transformation, Kulturwandel sind Führungsstile wie "transformationale Führung", "mindful Leadership", "visionäre Führung" relevante Themen.
Im Hinblick auf Ihr Team brauchen Sie Kompetenzen, Ihr Team Autonomie und Selbstbestimmung zu gewähren.
Bezogen auf Ihre eigene Person ist eine gute Selbstreflexion entscheidend.
Sie erhalten in einem persönlichen Coaching Theorien, Modell und Ansätze zur praktischen Umsetzung