"Going with the flow......"

Top Führungskräfte tragen Verantwortung für ganze Unternehmen oder große Geschäftsbereiche. Sie treffen Entscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen, teuern komplexe Teams und stehen unter hohem Druck. 

Als ihre exklusive Sparringspartnerin begleite ich CEOs, Vorstände und Aufsichtsräte dabei, strategische Entscheidungen zu treffen, unterstütze Sie zu Themen der Organisationsentwicklung, Leadership-Performance zu optimieren und komplexe Herausforderungen sicher zu meistern. Auch für ihre persönlichen Themen und Ihre mentale Fitness ist ein Platz. 

Top Executive Coaching bietet individuelle Unterstützung auf höchstem Niveau - diskret, praxisnah und wirksam. 

Top Executive Coaching ist ein maßgeschneidertes Coaching für die oberste Führungsebene. Es geht über klassisches Executive Coaching hinaus, indem es die besonderen Anforderungen von CEOs, Vorständen und Unternehmern adressiert. 

Als Ihre persönliche und professionelle Sparringspartnerin begleite ich Sie in Ihrem herausfordernden Alltag in einem geschützten Raum, in dem Sie Themen und Gedanken reflektieren, alternative Perspektiven betrachten und Ihre eigenen persönlichen Lösungen entwickeln. Ziel ist, Ihre Führungsfähigkeiten zu stärken, Ihrer Persönlichkeit mit all den Gedanken, auch mal Zweifeln, einen Raum zu geben, mit einer Partnerin an Ihrer Seite die beruflichen Themen von höchster Relevanz und weitreichenden Konsequenzen zu analysieren und besprechen und die für Sie richtige Entscheidung zu treffen. Auch Ihre mentale Gesundheit soll hier einen Platz erhalten. 

• Top Executive Coaching richtet sich an
• CEOs & Geschäftsführer großer Unternehmen
• Vorstände und Aufsichtsräte
• Selbständige Unternehmer:innen

Besonders geeignet ist es für Führungskräfte, die ihre strategische Wirkung maximieren, komplexe Herausforderungen meistern und ihr Unterhmen nachhaltig steuern möchten. 

• strategische Entscheidungsfindung: Prioritäten setzen, Visionen erarbeiten und umsetzen
• high level Leadership: Teams, Vorstände und Organisationen auf höchstem Niveau führen
• Krisen & Change Management: Unternehmen durch komplexe Situationen steuern
• Persönliche Resilienz & Balance: Energie nachhaltig einsetzen, Belastungen meistern
• Diskretes Sparring & Mentoring: Reflexion, Feedback und Perspektivwechsel auf höchster Ebene
• Themen rund um Ihre Organisation: Strategie, Struktur, Kultur
• persönliche Themen: mentale Gesundheit, privat und Beruf vereinen, 
• Umgang mit Macht
• Umgang mit Narzissmus
• Visions- und Wertecoaching
• Strategiarbeit

• Führungskonzepte: traditionelle und moderne
• Ambidextrie
• Bedeutung von New Leadership, Positive Leadership und Neuroleadership für die Praxis
• Achtsamkeit als Führungskompetenz
• Yoga und/oder Meditation als Selbstführungskompetenz - warum Meditation?
• Leader versus Manager
• Die Führungspersönlichkeit: Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen
• Selbstführungskompetenz
• Umgang mit Stress und Burnoutprävention
• Resilienz: individuell und organisational
• Team - Teamentwicklung, Teamdynamik, Teamrollen
• Konflikte

• u. a. 

LEADERSHIP Themen

• Ihre Rolle als Führungskraft 
• Arbeit 4.0
• Das neue mind set in der digitalen transformation
• Digitalisierung
• virtuelle Führung
• Führung aus dem Home office
• Agilität - agile Unternehmen, agiles Coaching, agiles Projektmanagement 
• Begleitung bei Veränderungsprozessen, beruflichen Herausforderungen und neuen Aufgaben (Change-Management)
• Selbstführungskompetenz, Empowerment
• Kommunikation als Führungskraft, Konflikt- und Mitarbeitergespräche
• Organisieren, Vorbereiten, Durchführen von Besprechungen
• praktische Mitarbeiterführung am konkreten Beispiel aus Ihrem Berufsalltag
• theoretische Führung: Führungsmodelle und Führungsstile
• positive Leadership - das neue Paradigma in der Führung
• Neuroleadership
• und gerne weitere von Ihnen mitgebrachte Themen 

SELBTFÜHRUNGSKOMPETENZ

• Ihre Rolle als Führungskraft
• Arbeit 4.0
• Das neue mind set in der digitalen transformation
• Agilität - agile Unternehmen, agiles Coaching, agiles Projektmanagement 
• Begleitung bei Veränderungsprozessen, beruflichen Herausforderungen und neuen Aufgaben (Change-Management)
• Selbstführungskompetenz, Empowerment
• Kommunikation als Führungskraft
• Selbstorganisation
• Führung und Selbstfürsorge: wie bleiben Sie gesund, wie erhalten Sie Ihre Resilienz?
• Umgang mit Stress, Prävention von Burnout
• Umgang mit Blockaden durch ein traumatisches Ereignis, welches Sie immer wieder in gleiche Muster fallen lässt
• Achtsamkeitspraxis für Ihre eigene Persönlichkeitsentwicklung
• Konzentration, Zentriertheit, Fokus
• und gerne weitere von Ihnen mitgebrachte Themen 

MENTALE GESUNDHEIT

• Führung und Selbstfürsorge: wie bleiben Sie gesund, wie erhalten Sie Ihre Resilienz?
• Umgang mit Stress, Prävention von Burnout
• Neuroleadership
• Umgang mit Blockaden durch ein traumatisches Ereignis, welches Sie immer wieder in gleiche Muster fallen lässt
• Achtsamkeitspraxis für Ihre eigene Persönlichkeitsentwicklung
• Konzentration, Zentriertheit, Fokus
• und gerne weitere von Ihnen mitgebrachte Themen  

1. Erstgespräch & Analyse: Ziele, Herausforderungen und Erwartungen klären
2. Individueller Coaching Plan: Maßgeschneiderte Strategien und Entwicklungsfelder
3. Coaching Sessions: Intensive Reflexion, praxisnahe Übungen, Fallbeispiele, Erweiterung des definierten "traditionellen" Coaching Ansatztes mit fachlichen Inhalten zu Organisationsentwicklung, Leadership, mentaler Gesundheit
4. Methoden: 360°Feedback, Executive Interventionen, systemische Ansätze, auf Wunsch ergänzend mit Yoga und Meditation; die methoden und Ansätze sind wissenschaftlich fundiert aus BWL und Psychologie, und es darf auch mal philosophisch werden, gerade wenn es um Werte, Visionen und Purpose geht
5. Transfer und Umsetzung: Begleitung bei der Implementierung neuer Strategien

• klare, strategische Orientierung für Top-Management und Unternehmer:innen
• optimierte Leadership Performance und Teamsteuerung
• Diskretes Sparring auf Augenhöhe
• Persönliche Resilienz, Stressmanagement und Burnoutprävention
• nachhaltige Wirkung auf Unternehmen, Teams und Karriere
• auch private Themen - Vereinbarkeit von Familie und Beruf, auch mal Zweifeln - finden hier einen sicheren Raum

Als Ihre persönliche Coach und Sparringspartnerin bin ich unabhängig und auf Augenhöhe. Gerade an der Spitze ist es oft einsam, wenn es um ehrliche persönliche Belange und Authentizität geht. Mit mir können Sie "laut denken", ich begleite und hinterfrage auf Ihrem Entscheidungsweg, gebe Impulse zu fachlichen Aspekten. 

Wie unterscheidet sich Top Executive von Executive Coaching?

Top Executive Coaching ist exklusiv auf die oberste Führungsebene zugeschnitten, insbesondere Themen, die in der obersten Führungsebene aufkommen, stehen neben Ihren persönlichen belangen wie Selbstführungskompetenz und mentaler Gesundheit im Fokus - während Executive auch breitere Themen abdeckt. 

Wie lang dauert Top Executive Coaching?

Der Prozess ist individuell. Erste Effekte zeigen sich meist schon nach wneigen Terminen, nachhaltige Entwicklung entsteht über einen längeren Zeitraum. Auch kommt es v.a. auf die Themen an, gerade bei Begleitung zu Change Management, welches schon im Unternehmen auch länger angesiedelt ist, geht die Coaching oder Sparringsbegleitung über einen entsprechend längeren Zeitraum. Viele Führungspersönlichkeiten möchten sich auch gar nicht zeitlich festlegen

Was ist der Unterschied zwischen Top Executive Coaching und Sparringspartnerschaft?

Top Executive Coaching ist von der reinen Definition eher mit einem Ziel verbunden und kann (!) zeitlich begrenzt sein, muss aber nicht. Sparringsbegleitung ist offener. Bei einem Sparring geht es primär um eine längerfristige Begleitung auf Augenhöhe zum Austausch, natürlich auch Arbeit mit Zielen, aber eben nicht nur. 

Kann Top Executive Coaching online statfinden?

Ja, auf jeden Fall. Coaching ist digital per Zoom, als auch in Präsenz möglich - flexibel, effizient und diskret. 

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