"Der Unterschied zwischen dem, was wir tun,

und dem, wozu wir fähig sind,

würde die meisten Probleme auf der Welt lösen."

- Mahatma Gandhi - 

Individuell. Exklusiv. Flexibel.

(die Seite ist gerade in Berabeitung.... sehen Sie mir bis hierhin ein paar Unperfektheiten bitte nach)

Insbesondere die Verlinkungen zu den Blog-Texten, Essays und sonstige Verlinkungen sind noch in Arbeit. ich bitte um Ihr Verständnis

Führung, Verantwortung und organisationale Wirklichkeit in unserer schnellen und lauten Zeit erzeugen Belastung, Ambivalenz und Entscheidungsdruck. Mentale Gesundheit, Selbstführung und organisationale Dynamiken lassen sich dabei nicht trennen. 

Ich begleite Menschen in verantwortungsvollen Rollen und Entscheidungsprozessen als Ihre persönliche Sparringspartnerin und Executive Coach - reflektierend, kontextsensibel und ohne standardisierte Lösungen. In Ihrem jeweiligen Kontext - privat oder beruflich. 

Meine Leistungen für Sie

Meine Arbeit bündelt individuelle und organisationale, betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven auf: 

Mentale Gesundheit ist Voraussetzung für langfristige Leistungsfähigkeit. 

Wenn Sie einen neuen Umgang mit Stress suchen, erschöpft sind und Burnout vorbeugen möchten, oder Ihre Selbstregulation verbessern möchten, finden  Sie hier weitere Informationen...

→ Mentale Gesundheit im Führungsalltag

Resilienz ist keine Eigenschaft, sondern eine Kompetenz.

Im Fokus stehen innere Stabilität, Entscheidungsfähigkeit und psychische Flexibilität unter Druck - und auch mal das Thema "Nein-sagen".

→ Resilienz & Selbstführung

Führung ist immer relational - und immer mit Macht verbunden. 

Ich begleite Führungskräfte bei der bewussten Gestaltung von Rolle, Einfluss, Entscheidung und Beziehung, auch unter Unsicherheit und in agilen Kontexten. 

→ Führung & Leadership

→Macht & Beziehungen

Organisationen sind soziale Systeme mit Dynamiken, Spannungen und Widerständen, insbesondere bei Veränderung. 

Ich begleite Führungskräfte aller Ebenen, Top Management und Unternehmer:innen zu Unternehmensführung, Change, Transformations- und Entwicklungsprozessen. 

→ Organisation, Wandel & Unternehmensführung

→ Schwerpunkte    - Übersicht - 

Meine Arbeit richtet sich an Menschen, die in Verantwortungs- und Entscheidungspositionen stehen - und somit Verantwortung nicht delegieren können, sondern sie bewusst tragen. 

Im Mittelpunkt steht die individuelle Begleitung als 

• strategische Sparringspartnerschaft, 
• Begleitung in belastenden Situationen, 
• organisationsbezogene Beratung an der Schnittstelle von Mensch und System, mit Blick auf Strategie, Struktur, Kultur und Dynamiken. 

→ Formen der Zusammenarbeit

→ Formate: Präsenz oder online  Standort Spenge, Standort Bielefeld, online

Ich verbinde drei Perspektiven: 

• psychologisch (Emotion, Muster, innere Logik, Denkmuster/Glaubenssätze)
• systemisch / soziologisch (Beziehungen, Dynamiken, Organisation)
• betriebswirtschaftlich / organisational (Entscheidung, Verantwortung, Richtung)

Methodisch arbeite ich u. a. mit Elementen aus:

tiefenpsychologischer Reflexion, Biographiearbeit, systemischer Organisationsentwicklung, NLP, narrative Psychologie, Meditation - insb. im Kontext mentaler Gesundheit auch mit körperbasierten und achtsamkeitsbasierten Ansätzen wie Yoga und Focusing. Des Weiteren insb. im Kontext von Führung und Organisation mit wissenschaftlich fundierten Managementmodellen aus Psychologie und Betriebswirtschaft. 

→ Mein Ansatz (folgt)

Die Arbeit richtet sich an Menschen in herausfordernden Situationen und Positionen, Menschen die Verantwortung tragen und Entscheidungen treffen - unabhängig von Titel oder Hierarchieebene - beruflich und persönlich:

• Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen
• Executive und Top Management
• Führungskräfte im Wandel und in neuen Rollen
• Organisationen in Transformation
• Menschen in anspruchsvollen Entscheidungs- und Spannungsfeldern

Immer im jeweiligen Kontext; Rolle, System, Biografie und Gegenwart gehören zusammen.

→ An wen sich meine Arbeit insbesondere richtet

→ Sparringspartnerschaft

→ Executive Coaching

→ organisationsnahes Coaching und organisationale Beratung

Als Diplomkauffrau habe ich die fachlichen Themen im Blick, als Coach geht es um Sie persönlichen. 

Beratung und Coaching sind zwei unterschiedliche Ansätze. 

Ich biete beide Ansätze an, weil Sie in Entscheidungs- und Verantwortungspositionen sowohl von persönlicher Prozessbegleitung profitieren, als eben auch die fachlichen Aspekte eine Berücksichtigung finden. Genauso umgekehrt - wenn Sie sagen, Sie möchten Beratung zu Führung, ist es auch sinnvoll, Denkmuster etc. zu betrachten.

Dabei arbeite ich mit wissenschaftlich fundierten Ansätzen aus BWL und Psychologie. 

Selbst bringe ich nach meinem BWL-Studium Erfahrung im Unternehmen als auch mittlerweile fünfzehnjährige Expertise als selbständige Coach und Beraterin mit. 

→ Expertise

• Expertise & Erfahrung: Langjährige Erfahrung in der Begleitung von Führungspersönlichkeiten und fachlich zertifizierte Expertise
• Individuelle Lösungen: Maßgeschneiderte Konzepte, die auf Ihr Anliegen und Ihre spezifischen Bedürfnisse abgestimmt sind
• Nachhaltiger Erfolg: Fokus auf langfristige erfolgreiche Veränderung und nachhaltige Ergebnisse 

Ich verbinde Coaching und Managementberatung, um

Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen

ganzheitlich zu begleiten.